Finiquito vs liquidación: qué se paga en cada uno
No son sinónimos y confundirlos sale caro. Uno se paga siempre, el otro solo cuando el despido es injustificado. Aquí la diferencia con números.
9 de diciembre de 2025 · 7 min de lectura
Finiquito y liquidación se usan como si fueran lo mismo, y no lo son. El finiquito se paga siempre que alguien deja de trabajar contigo, por la razón que sea. La liquidación solo aparece cuando hay un despido injustificado. Confundirlos te lleva a pagar de más por costumbre o de menos por error, y lo segundo termina en demanda.
Qué incluye cada uno
| Concepto | Finiquito | Liquidacion |
|---|---|---|
| Salario de los dias trabajados | Si | Si |
| Aguinaldo proporcional | Si | Si |
| Vacaciones y prima vacacional pendientes | Si | Si |
| Indemnizacion de 3 meses | No | Si |
| 20 dias por año trabajado | No | Si |
| Prima de antiguedad (12 dias por año) | Segun caso | Si |
En corto: el finiquito son las partes proporcionales que el trabajador ya se ganó y no había cobrado. La liquidación suma la indemnización de la Ley Federal del Trabajo cuando el despido no tuvo causa justificada. Una renuncia genera finiquito, nunca liquidación.
La diferencia del gráfico no es un detalle: un mismo trabajador puede costarte 9,500 al salir por renuncia y más de 55,000 si lo despides sin causa. Por eso el terreno contable y el legal van juntos: documentar bien la causa de la separación es lo que define cuál de los dos pagas.
Cómo registrarlo sin equivocarte
- Separa la parte exenta de ISR de la gravada: la indemnización tiene reglas propias.
- Timbra el CFDI con el tipo de nómina correcto (extraordinaria por separación).
- Guarda la carta de renuncia o el acta del despido: define qué te tocaba pagar.
- Da de baja al trabajador en el IMSS dentro del plazo para no seguir cotizando de más.
Un solo interlocutor para no pagar de más ni de menos
En NovaLab calculamos el finiquito o la liquidación con la parte exenta y gravada bien separada, timbramos el recibo de separación y avisamos la baja al IMSS. Cierras el caso en regla, sin cabos sueltos que reboten en una demanda.
Referencias
- — Ley Federal del Trabajo, articulos 50, 89 y 162 (indemnizacion, salario integrado y prima de antiguedad).
- — Ley Federal del Trabajo, articulo 47 (causas de rescision sin responsabilidad para el patron).
- — Ley del Impuesto sobre la Renta, articulo 93 (exenciones en pagos por separacion).
- — IMSS — aviso de baja del trabajador.
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