Cómo registrar prestaciones en nómina sin equivocarte
Vales, fondo de ahorro, seguro, comisiones: cada prestación tributa distinto y algunas suben tu cuota del IMSS. Aquí la tabla que te ordena todo.
16 de marzo de 2026 · 6 min de lectura
Dar prestaciones extra a tu gente es buena idea, pero registrarlas mal te cuesta por dos lados: o pagas cuota del IMSS de más porque integraste algo que no debía, o pagas de menos y te cae una diferencia. Cada prestación tiene dos preguntas: si paga ISR y si integra al salario base de cotización. No son la misma pregunta.
El mapa de las prestaciones comunes
| Prestacion | ISR | Integra al SBC |
|---|---|---|
| Vales de despensa | Exento hasta 1 UMA mensual | Exento hasta 40% de UMA |
| Fondo de ahorro (aporte parejo) | Exento dentro del limite | No integra dentro del limite |
| Prima vacacional | Exenta hasta 15 dias de UMA | Integra la parte proporcional |
| Aguinaldo | Exento hasta 30 dias de UMA | Integra la parte proporcional |
| Comisiones y bonos | Gravados | Integran al SBC |
| Horas extra (dentro del limite) | Exentas al 50% | No integran dentro del limite |
La lección de la tabla: no hay una regla única. Los vales tienen un tope de exención distinto para ISR que para el IMSS. Las horas extra tienen exención parcial. El fondo de ahorro solo se salva si se aporta parejo entre patrón y trabajador y dentro del límite. Meterlas todas al mismo saco es el error clásico.
Cómo dejarlo ordenado
- Timbra cada prestación con su clave del catálogo del SAT, no todo como sueldo.
- Separa siempre la parte exenta de la gravada dentro del mismo concepto.
- Revisa que lo que integra al SBC esté reflejado en el aviso de modificación al IMSS.
- Documenta las reglas del fondo de ahorro: sin ellas, pierde su tratamiento exento.
Prestaciones que suman, no que te cuesten de más
En NovaLab ubicamos cada prestación en su casilla fiscal y ante el IMSS, para que le des más a tu gente sin inflar tu cuota patronal por un mal registro. Un solo interlocutor entre el SAT y el IMSS, con los números cuadrados.
Referencias
- — Ley del Impuesto sobre la Renta, articulo 93 (ingresos exentos del trabajador).
- — Ley del Seguro Social, articulo 27 (conceptos que integran y excluyen del SBC).
- — Ley Federal del Trabajo, articulos 66 a 68 (horas extra) y 80 (prima vacacional).
- — SAT — catalogo de percepciones y claves para el CFDI de nomina.
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