Alta en el IMSS sin dolores de cabeza: guía para el patrón
Contratar formal asusta por el papeleo, no por el costo. Aquí qué implica dar de alta a alguien y en qué orden hacerlo.
7 de julio de 2026 · 7 min de lectura
Muchos negocios pequeños posponen contratar formal porque el IMSS suena a un laberinto. En la práctica es un proceso acotado: si sabes qué toca y en qué orden, se vuelve rutina. Lo caro no es el trámite — es hacerlo mal y que te caiga una diferencia después.
Qué implica dar de alta a un trabajador
| Obligación | Qué es | Cuándo |
|---|---|---|
| Registro patronal | Alta de tu empresa ante el IMSS | Antes de tu primer trabajador |
| Alta del trabajador | Inscribirlo con su salario real | Dentro de los 5 días hábiles al ingreso |
| Cuotas obrero-patronales | Aportación mensual IMSS | Mensual |
| INFONAVIT y SAR | Vivienda y retiro | Bimestral |
| Salario base de cotización | Base con la que se calcula todo | Al alta y en cada cambio |
El punto fino: el salario que declaras
Dar de alta con un salario menor al real para pagar menos cuota es el error que más caro sale. El IMSS puede determinar diferencias con recargos y actualización, y tu trabajador queda mal cubierto ante un accidente.
El orden correcto
- 01Registro patronal (si es tu primer empleado) y firma electrónica.
- 02Reúne los datos del trabajador: CURP, NSS, RFC, comprobante.
- 03Determina el salario base de cotización real del puesto.
- 04Alta en el sistema IDSE del IMSS dentro del plazo.
- 05Programa el pago mensual de cuotas (SUA) para no acumular recargos.
Un trabajador dado de alta bien te protege a ti tanto como a él: ante un accidente, el IMSS responde en lugar de que la cuenta caiga sobre tu negocio. Es un seguro, no solo un impuesto.
Te asesoramos en el alta, sin outsourcing
En NovaLab te acompañamos a dar de alta a tu gente en el IMSS de forma correcta — como patrón directo. No hacemos esquemas de subcontratación; te dejamos en regla y con el proceso claro para repetirlo.
Referencias
- — IMSS — obligaciones patronales, plazos de alta y cuotas obrero-patronales.
- — Ley del Seguro Social — salario base de cotización (Art. 27).
- — INFONAVIT — aportaciones patronales de vivienda.
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