Checklist de onboarding: qué tener listo antes del día 1
Buena parte de la rotación temprana se decide el primer día. Aquí el checklist de lo que debe estar listo antes de que la persona llegue.
23 de marzo de 2026 · 5 min de lectura
Contratar bien y recibir mal es tirar la mitad del trabajo. La persona que tanto costó encontrar decide en las primeras semanas si se queda, y esa decisión empieza el día uno. Un primer día en el que nadie la esperaba, sin escritorio ni accesos, manda un mensaje claro: aquí no importas. El onboarding no es cortesía, es retención.
El checklist, por bloques
| Bloque | Que preparar | Cuando |
|---|---|---|
| Legal y alta | Contrato firmado y alta en IMSS | Antes del dia 1 |
| Herramientas | Equipo, accesos, correo y usuarios | Antes del dia 1 |
| Espacio | Lugar de trabajo y material listo | Antes del dia 1 |
| Gente | Un responsable asignado que la reciba | Dia 1 |
| Plan | Metas de la primera semana por escrito | Dia 1 |
El día 1, hora por hora
- 01Alguien la recibe en la puerta: nadie deberia entrar preguntando por donde.
- 02Recorrido y presentaciones con el equipo cercano.
- 03Entrega de herramientas y accesos ya funcionando, no 'te los paso luego'.
- 04Una platica con su responsable: que se espera de ella la primera semana.
- 05Una tarea real y sencilla el mismo dia, para que se sienta util desde el inicio.
Lo que cuesta un mal primer día
La brecha entre las dos curvas es gente que no se fue por el sueldo ni por el trabajo: se fue por cómo la recibieron. Y cerrar esa brecha no cuesta dinero, cuesta preparación de un día.
El onboarding cuida lo que costo colocar
En NovaLab damos garantia de reemplazo, pero la mejor garantia es que la persona no se vaya. Por eso te dejamos un checklist de onboarding listo: contratar bien y recibir bien es lo que hace que la colocacion dure.
Referencias
- — SHRM — impacto del onboarding estructurado en la retencion de los primeros 90 dias.
- — IMSS — alta del trabajador dentro del plazo legal como parte del arranque formal.
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