Contrato por obra o tiempo determinado: cuándo se puede usar de verdad
No puedes poner fecha de fin a un trabajo permanente solo porque conviene. La ley solo permite estos contratos en casos concretos. Aquí está cuáles, y el riesgo de simularlos.
14 de abril de 2026 · 6 min de lectura
Muchos dueños creen que pueden contratar a todo mundo por tres meses o por seis, renovando cada vez, para no comprometerse. No es así. La regla general de la Ley Federal del Trabajo es que las relaciones de trabajo son por tiempo indeterminado. Los contratos con fecha de fin son la excepción, y solo caben en supuestos concretos.
Cuándo sí cabe cada tipo
| Tipo | Cuando se justifica | Base |
|---|---|---|
| Por obra determinada | Cuando lo exige la naturaleza del trabajo, como una obra puntual | Articulo 36 LFT |
| Por tiempo determinado | Trabajo temporal, sustituir a alguien, casos permitidos por ley | Articulo 37 LFT |
| Por temporada | Actividades que solo existen en ciertas epocas del año | Articulo 39-F LFT |
| Por tiempo indeterminado | Regla general: todo lo demas | Articulo 35 LFT |
El punto fino está en el artículo 39: si al vencer el plazo o terminar la obra sigue existiendo la materia del trabajo, la relación se prorroga por todo el tiempo que dure esa materia. Traducido: si el trabajo sigue ahí, el contrato se vuelve indeterminado aunque tú le hayas puesto fecha.
El periodo de prueba, que es otra cosa
No confundas un contrato temporal con el periodo a prueba. La ley permite pactar prueba dentro de un contrato indeterminado: hasta 30 días en general, hasta 180 días para puestos de dirección o técnicos especializados. Es una herramienta distinta y sí es válida cuando la usas bien.
- Ponerle fecha de fin a un trabajo permanente es simulación, y la autoridad lo revierte.
- Un contrato temporal mal usado se convierte en indeterminado con antigüedad reconocida.
- El periodo a prueba debe constar por escrito o se entiende que no existió.
- Renovar cadenas de contratos por tiempo determinado para un trabajo continuo es un foco rojo.
El contrato correcto desde el arranque
En NovaLab, al darte de alta como patron directo, dejamos el tipo de contrato que de verdad corresponde a cada puesto, sin inventar temporalidades que luego te cuesten una demanda. Te explicamos el porque para que el proximo contrato lo armes con criterio, no copiando plantillas al azar.
Referencias
- — Ley Federal del Trabajo, articulo 35 (regla general: tiempo indeterminado).
- — Ley Federal del Trabajo, articulos 36 y 37 (obra y tiempo determinado).
- — Ley Federal del Trabajo, articulo 39 (prorroga si subsiste la materia del trabajo).
- — Ley Federal del Trabajo, articulos 39-A a 39-F (periodo a prueba, capacitacion inicial y temporada).
Reclutamiento
¿Lo quieres resuelto, no solo leído?
Dos lados de la misma mesa: buscamos al talento que tu empresa necesita y ayudamos a las personas a encontrar el trabajo que buscan. Tú entrevistas, nosotros filtramos.
Ver reclutamiento