¿Cuánto te cuesta al día una vacante abierta?
Cada día que un puesto sigue vacío tiene un precio. Aquí está la fórmula para calcularlo y por qué tardar en llenar cuesta más que apurarse.
3 de noviembre de 2025 · 6 min de lectura
Una vacante abierta se siente gratis porque nadie está cobrando ese sueldo. Es una ilusión cara. El puesto existe porque genera valor; mientras está vacío, ese valor no se produce y alguien más lo cubre a medias o de plano no se hace.
La fórmula simple
Toma lo que ese puesto aporta al mes (ventas que cierra, piezas que produce, horas que libera al resto) y divídelo entre 30. Ese es tu costo diario de vacante. Para un vendedor que factura 200,000 al mes con 25% de margen, el puesto aporta unos 50,000 de margen mensual; cada día vacío cuesta cerca de 1,700 pesos de margen que no entró.
| Puesto | Aporte mensual (MXN) | Costo por día vacío (MXN) |
|---|---|---|
| Auxiliar operativo | 25,000 | 830 |
| Vendedor de piso | 50,000 | 1,670 |
| Ejecutivo de cuenta | 90,000 | 3,000 |
| Supervisor de operación | 120,000 | 4,000 |
El promedio de tiempo para contratar en México ronda de 4 a 6 semanas cuando el proceso es serio. Si tu proceso interno se estira a dos o tres meses porque nadie tiene tiempo de filtrar, la vacante ya te costó más que la comisión de una agencia.
Dónde se va el tiempo
- 01Días perdidos antes de publicar, mientras se define el perfil.
- 02Semanas revisando currículums que nadie tiene tiempo de leer bien.
- 03Entrevistas que se agendan y reagendan por falta de disponibilidad.
- 04La oferta que se demora y el candidato bueno que ya aceptó en otro lado.
El ángulo NovaLab
Nosotros armamos la terna en días, no en semanas, porque filtrar es lo único que hacemos todo el día. Y como cobramos al colocar, cada día que tu vacante sigue abierta también corre contra nosotros: tenemos el mismo apuro que tú por llenarla bien y rápido.
La vacante más cara no es la que pagas de más, es la que dejas abierta de más.
Referencias
- — SHRM — Average time to fill benchmarks
- — INEGI — Indicadores de ocupación y empleo
- — STPS — Observatorio Laboral
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