Horas extra vs contratar a alguien más: cuándo conviene cada una
Estirar al equipo con tiempo extra parece más barato que sumar una plaza. A partir de cierto punto deja de serlo. Aquí está el punto de quiebre.
20 de enero de 2026 · 7 min de lectura
Cuando la carga sube, la primera reacción es pedir horas extra. Se siente flexible y barato: pagas solo cuando hace falta. Pero la Ley Federal del Trabajo obliga a pagar las primeras nueve horas extra semanales al doble, y todo lo que exceda al triple. Ese multiplicador cambia la cuenta rápido.
La cuenta lado a lado
Supón un salario base de 90 pesos por hora. La hora extra doble cuesta 180; la triple, 270. Una persona nueva a tiempo completo te cuesta ese mismo salario más las cargas sociales, sin el multiplicador de penalización.
| Opción | Costo mensual aprox. (MXN) | Nota |
|---|---|---|
| 80 horas extra (mezcla doble y triple) | 17,600 | Sin capacidad adicional real |
| Plaza nueva de tiempo completo | 15,600 | Salario 12,000 + cargas ~30% |
| Diferencia | -2,000 a favor de contratar | Y sumas una persona completa |
En la gráfica el cruce aparece alrededor de las 70 u 80 horas extra al mes. Por debajo de eso, el tiempo extra puntual sale a cuenta. Por arriba, estás pagando el precio de una plaza sin sumar una persona, y encima quemas al equipo que ya tienes.
El costo que no está en la tabla
- Fatiga: más errores, más accidentes y peor calidad después de la novena hora.
- Rotación: la gente sobrecargada de forma crónica es la que primero se va.
- Tope de capacidad: las horas extra no escalan, una persona nueva sí.
- Riesgo legal: horas extra mal registradas son un pasivo en una demanda laboral.
El ángulo NovaLab
Si el pico de trabajo ya es constante y no una temporada, contratar sale más barato que exprimir al equipo. Nosotros filtramos por lo que el puesto debe lograr, así que te ayudamos a definir si de verdad necesitas una plaza fija o solo cobertura de temporada antes de que gastes de más.
Regla práctica: si llevas más de dos meses seguidos pagando tiempo extra a casi todos, ya no es un pico, es una plaza que te está haciendo falta.
Referencias
- — Ley Federal del Trabajo — Artículos 66 a 68 (jornada extraordinaria)
- — STPS — Guía de jornada laboral y tiempo extra
- — IMSS — Integración de salario para cuotas obrero-patronales
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