Por qué se prohibió el outsourcing y qué sí se puede hacer hoy
La reforma de 2021 acabó con la subcontratación de personal, pero dejó abierta la de servicios especializados con REPSE. Aquí está la línea entre lo prohibido y lo permitido.
10 de marzo de 2026 · 7 min de lectura
Durante años, muchas empresas contrataban a su gente a través de una outsourcing: la persona trabajaba para ti, pero aparecía en la nómina de otra empresa. Servía para bajar impuestos y esquivar la PTU. La reforma de abril de 2021 cerró esa puerta. Hoy, subcontratar personal está prohibido por el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo, sin matices.
Lo que quedó prohibido
La regla es clara: nadie puede poner a disposición de otra empresa a sus trabajadores para que hagan el trabajo de esa otra empresa. Si la gente hace tu operación diaria, es tuya y va en tu nómina. Simular lo contrario expone a multas fuertes y a que se te niegue la deducción de esos pagos.
Lo que sí se puede: servicios especializados
La ley sí permite contratar servicios u obras especializadas que no formen parte de tu objeto social ni de tu actividad económica principal. Piensa en vigilancia, limpieza, sistemas o mantenimiento contratados a un tercero que se dedica a eso. Para que sea válido, ese proveedor debe estar registrado en el REPSE, el padrón de la STPS que se renueva cada tres años.
| Situacion | ¿Se puede? |
|---|---|
| Poner tu personal a operar el negocio de otro | No, prohibido (articulo 12 LFT) |
| Que tu gente aparezca en nomina de una outsourcing | No, prohibido |
| Contratar vigilancia especializada con REPSE | Si, servicio especializado |
| Contratar sistemas o limpieza ajenos a tu giro, con REPSE | Si |
| Contratar servicios de tu misma actividad preponderante | No, aunque tengan REPSE |
La sanción no es simbólica: el artículo 1004-C prevé multas de miles de UMAs por subcontratar personal de forma indebida, además de la responsabilidad solidaria y la pérdida de deducciones.
Sin outsourcing, sin REPSE: patron directo
El camino limpio para la mayoria de las PyME es simple: tener a tu gente en tu propia nomina. En NovaLab te damos de alta como patron directo, sin outsourcing ni necesidad de REPSE, porque no estamos tercerizando a nadie. Te dejamos en regla y con el proceso claro para contratar a la siguiente persona igual de bien.
Referencias
- — Ley Federal del Trabajo, articulo 12 (prohibicion de la subcontratacion de personal).
- — Ley Federal del Trabajo, articulos 13 a 15 (servicios especializados y REPSE).
- — Ley Federal del Trabajo, articulo 1004-C (sanciones por subcontratacion indebida).
- — STPS — Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE).
- — Reforma en materia de subcontratacion, DOF 23 de abril de 2021.
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