Prestaciones de ley 2026: ¿cuánto suman sobre el sueldo?
Contratar formal cuesta más que el sueldo neto, pero menos de lo que muchos temen. Aquí el desglose de lo que la ley obliga y cuánto pesa.
14 de mayo de 2026 · 7 min de lectura
La pregunta honesta de todo dueño antes de contratar formal es: '¿cuánto me cuesta de verdad, además del sueldo?'. La respuesta importa porque el número que imaginan suele ser exagerado. Las prestaciones de ley y las cuotas patronales suman algo así como 30% a 45% sobre el sueldo bruto —según el nivel salarial—, no el doble ni el triple que a veces se teme.
Qué obliga la ley y cuánto pesa
Los dos grandes son la cuota patronal del IMSS y el aguinaldo. El resto suma menos de lo que la gente cree: las vacaciones y la prima vacacional del primer año juntas pesan alrededor de 4% del sueldo, no una fortuna.
| Concepto | Mínimo de ley | Fundamento |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 15 días de salario al año | LFT Art. 87 |
| Vacaciones | 12 días el 1er año (+2 por año hasta 20) | LFT Art. 76 (reforma 2023) |
| Prima vacacional | 25% sobre los días de vacaciones | LFT Art. 80 |
| IMSS (cuota patronal) | ~15–25% del SBC según el nivel salarial | Ley del Seguro Social |
| Infonavit | 5% del SBC | Ley del Infonavit, Art. 29 |
| SAR / retiro | 2% del SBC | Ley del Seguro Social |
El 'factor' que conviene tener en la cabeza
Para presupuestar rápido, muchos negocios usan un factor: multiplican el sueldo bruto por 1.3 a 1.45 para estimar el costo total anual de la persona ya con prestaciones y cuotas. No es exacto —depende del salario y del riesgo de trabajo de tu giro—, pero te da el orden de magnitud antes de contratar.
El error caro: dar de alta con menos sueldo del real
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- Presupuesta el costo total con el factor, no solo el sueldo neto.
- Recuerda que las vacaciones suben con la antigüedad: prevé el escalón cada año.
- El aguinaldo y la prima vacacional son piso de ley — puedes ofrecer más para retener.
- Cotiza siempre con el salario real: es tu protección tanto como la del trabajador.
Referencias
- — Ley Federal del Trabajo — aguinaldo (Art. 87), vacaciones (Art. 76), prima vacacional (Art. 80).
- — Ley del Seguro Social — cuotas obrero-patronales y salario base de cotización (Art. 27).
- — Infonavit — aportación patronal de vivienda (Art. 29).
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