Reparto de utilidades: cómo se calcula la PTU y quién entra
El 10% de la utilidad fiscal se reparte entre tu gente en dos mitades. Con la reforma de 2021 hay un tope nuevo. Aquí está la mecánica, con ejemplo y fechas.
8 de diciembre de 2025 · 7 min de lectura
La participación de los trabajadores en las utilidades, la PTU, es un derecho constitucional: el negocio que gana reparte una parte con quien la generó. La confusión no suele estar en si aplica, sino en cuánto, cómo se divide y quién entra. Y desde la reforma de subcontratación de 2021, hay un tope que cambió las cuentas.
Cuánto se reparte y cómo se parte
El monto a repartir es el 10% de la utilidad fiscal del ejercicio, según lo determina la Comisión Nacional. Ese total se divide en dos mitades iguales, como manda el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo:
- 01La primera mitad se reparte según los días trabajados por cada persona en el año, sin importar el sueldo.
- 02La segunda mitad se reparte según el monto de los salarios que cada quien percibió en el año.
- 03Se suman las dos partes y ese es lo que le toca a cada trabajador.
| Situacion | ¿Participa? |
|---|---|
| Trabajadores de planta | Si |
| Eventuales con al menos 60 dias en el año | Si |
| Ex trabajadores (por el tiempo que laboraron) | Si |
| Director general o gerente general | No |
| Socios y accionistas por ese caracter | No |
| Empresa de menos de un año de operacion | No en su primer ejercicio |
El tope nuevo de la reforma 2021
Antes, un trabajador de sueldo bajo con muchos años podía recibir una PTU enorme. La reforma metió un límite en el artículo 127: lo que reciba cada quien no puede pasar de tres meses de su salario, o del promedio de la PTU que recibió en los últimos tres años, lo que le resulte más favorable al trabajador.
Las fechas que no se te pueden pasar
Las personas morales reparten dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debieron presentar su declaración anual, o sea a más tardar el 30 de mayo. Las personas físicas tienen hasta el 29 de junio. La PTU no cobrada un año se suma al monto repartible del siguiente.
Nomina en regla, PTU sin sustos
En NovaLab llevamos tu alta como patron directo y con la nomina bien registrada; el calculo de la PTU sale limpio porque los dias y salarios ya estan documentados. Te dejamos la mecanica clara para que el reparto del proximo año lo hagas casi solo.
Referencias
- — Constitucion Politica, articulo 123, apartado A, fraccion IX.
- — Ley Federal del Trabajo, articulos 117 a 131 (participacion en las utilidades).
- — Ley Federal del Trabajo, articulo 127 (reglas de reparto y tope de tres meses).
- — Ley Federal del Trabajo, articulo 122 (plazo de 60 dias para el pago).
- — STPS — PTU: guia para el reparto de utilidades.
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