Cálculo de finiquito y bajas, sin que termine en demanda.
Calculamos el finiquito o la liquidación con lo que marca la ley, preparamos los papeles que se firman y damos la baja en el IMSS a tiempo. Tú sigues siendo el patrón; nosotros cuidamos que la salida quede bien hecha.
En corto
El finiquito es lo que le pagas a cualquier persona que deja de trabajar contigo: sueldo pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales y su prima. Si la despides sin causa, además va la liquidación: tres meses de salario y prima de antigüedad. Lo que evita una demanda no es solo pagar bien: es que quede firmado y que la baja en el IMSS se dé a tiempo.
Es para ti si
- Alguien de tu equipo renunció y no sabes cuánto pagarle
- Tienes que despedir a alguien y no quieres que termine en demanda
- Ya pagaste un finiquito y no te firmaron nada
- No sabes cuándo ni cómo dar la baja en el IMSS
¿Te suena?
«Renunció y no sé si le tengo que pagar vacaciones y aguinaldo.»
«Despedí a alguien de palabra y ahora me llegó una cita del Centro de Conciliación.»
«Sigo pagando IMSS de alguien que se fue hace meses.»
Es de lo más común, y tiene arreglo. Esto es lo que hacemos por ti:
¿Es urgente?
Esto no espera.
Si te está pasando algo de esto, no lo dejes para el cierre del mes: entre más tiempo pasa, más cuesta arreglarlo.
Atenderlo hoyYa se fue y no le has dado la baja en el IMSS
El plazo es de 5 días hábiles. Mientras no la des, sigues generando cuotas por alguien que ya no trabaja contigo.
Lo despediste sin aviso por escrito
Sin aviso de rescisión, el despido se considera injustificado. Tiene dos meses para demandar, así que conviene arreglarlo antes.
Te llegó una cita del Centro de Conciliación
Es la etapa para llegar a un acuerdo antes de un juicio. Ir con el cálculo correcto y los papeles en orden cambia el resultado.
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¿Cuánto te está costando hoy?
Viene con un caso típico. Cámbialo por tus números: es gratis y sin registro.
Calculadora
Cuánto le debes a quien se va
Precargada con un caso típico de PyME mexicana. Cambia los números por los tuyos.
Finiquito estimado
$8,699
Antes de impuestos, con sueldo diario. Si es despido, la ley calcula con salario integrado y el monto real suele ser mayor.
En renuncia, la prima de antigüedad solo aplica con 15 años o más.
Lo calculamos con su salario integrado y dejamos firmados el finiquito y la baja, para que no termine en demanda.
Qué incluye.
Cómo funciona.
Nos cuentas el caso
Si renuncia o lo das de baja, desde cuándo trabaja y cuánto gana.
Calculamos y preparamos
El monto exacto y los papeles que cada quien firma.
Cerramos la salida
Pago, firmas y baja en el IMSS, con todo guardado.
Para empezar necesitas.
Lo que no hacemos.
Para que sepas desde hoy con qué sí cuentas.
- No somos patrón de tu gente: la subcontratación de personal está prohibida desde 2021 (LFT art. 12)
- No damos personal en outsourcing
- No emitimos constancias DC-3 hasta tener registro de agente capacitador ante la STPS
- No somos unidad de verificación ni damos dictámenes de NOM
- No litigamos demandas laborales
Sobre bajas y finiquitos.
El finiquito se paga siempre que alguien se va: sueldo pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales y su prima. La liquidación se suma cuando hay despido sin causa justificada: tres meses de salario, prima de antigüedad y, en ciertos casos, 20 días por año.
Con el salario diario y los días que le correspondan de cada prestación: 15 días de aguinaldo al año, las vacaciones que le tocan según su antigüedad con 25% de prima vacacional, y la prima de antigüedad cuando aplica. La calculadora de esta página te da una estimación; para pagar conviene el cálculo exacto con salario integrado.
Solo si tiene 15 años o más trabajando contigo. En un despido le toca siempre, sin importar los años.
Dentro de los 5 días hábiles siguientes a su salida. Si no, sigues pagando cuotas de alguien que ya no trabaja contigo.
Su renuncia por escrito, si renuncia, y el recibo de finiquito con el desglose de lo que se le paga. Si lo despides con causa, el aviso de rescisión por escrito con la razón: sin ese aviso, el despido se considera injustificado.
No. La relación laboral es tuya y la decisión también. Nosotros calculamos, preparamos los documentos y te acompañamos para que la salida quede bien hecha.
Recursos
Aprende de reclutamiento.
Dar de baja a un trabajador en el IMSS: el plazo y lo que no se puede olvidar
Dar la baja tarde te sigue cobrando cuotas; darla mal te expone a una demanda. El plazo, la diferencia entre finiquito y liquidación y lo que tiene que quedar firmado.
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LeerHablemos de bajas y finiquitos.
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