NOM-035: lo que te toca según tu tamaño, y en papel.
Te decimos qué te pide la norma según cuántas personas tienes, armamos la política, aplicamos los cuestionarios y dejamos las evidencias listas para una inspección de la STPS.
En corto
La NOM-035 obliga a todos los centros de trabajo a prevenir los riesgos psicosociales, como el estrés laboral o la violencia. Lo que te pide depende de tu tamaño: con 15 personas o menos, política y difusión; de 16 a 50, también un cuestionario; con más de 50, también evaluar el entorno. En una inspección lo que cuenta son las evidencias, no solo la política.
Es para ti si
- Tienes empleados y nunca has hecho nada de NOM-035
- Tienes la política, pero no aplicaste cuestionarios
- Te avisaron de una inspección de la STPS
- Un cliente grande te pide cumplir la norma para trabajar con él
¿Te suena?
«Me dijeron que me pueden multar por la NOM-035 y no sé ni qué es.»
«Compré una plantilla de política y no sé si con eso basta.»
«Viene una inspección y no tengo ningún papel.»
Es de lo más común, y tiene arreglo. Esto es lo que hacemos por ti:
¿Es urgente?
Esto no espera.
Si te está pasando algo de esto, no lo dejes para el cierre del mes: entre más tiempo pasa, más cuesta arreglarlo.
Atenderlo hoyTe llegó un aviso de inspección de la STPS
El inspector revisa evidencias. Llegar sin política difundida ni cuestionarios aplicados es lo que termina en multa.
Tu última evaluación tiene más de dos años
La norma pide repetirla al menos cada dos años; una evaluación vencida cuenta como no tenerla.
Haz la cuenta
¿Cuánto te está costando hoy?
Viene con un caso típico. Cámbialo por tus números: es gratis y sin registro.
Calculadora
Costo de una mala contratación
Precargada con un caso típico de PyME mexicana. Cambia los números por los tuyos.
Costo estimado
$90,000
Estimación conservadora: sueldo de los meses no rendidos + ~1 mes de reclutar y capacitar. El costo real suele ser mayor.
Ese error cuesta más que el proceso de selección. Veamos tu vacante.
Qué incluye.
Cómo funciona.
Vemos tu tamaño y tu situación
Cuántas personas, en qué centros de trabajo y qué tienes hoy.
Implementamos
Política, cuestionarios, resultados y plan de acción según te toque.
Te dejamos la carpeta
Evidencias ordenadas y la fecha de la siguiente evaluación.
Para empezar necesitas.
Lo que no hacemos.
Para que sepas desde hoy con qué sí cuentas.
- No somos patrón de tu gente: la subcontratación de personal está prohibida desde 2021 (LFT art. 12)
- No damos personal en outsourcing
- No emitimos constancias DC-3 hasta tener registro de agente capacitador ante la STPS
- No somos unidad de verificación ni damos dictámenes de NOM
- No litigamos demandas laborales
Sobre NOM-035 y seguridad en el trabajo.
Es la norma de la Secretaría del Trabajo que obliga a los centros de trabajo a identificar y prevenir los riesgos psicosociales: estrés por cargas excesivas, jornadas, violencia laboral o acontecimientos traumáticos. Está vigente desde 2019.
Sí, aplica a todos los centros de trabajo, pero lo que te pide cambia con el tamaño: con 15 personas o menos basta la política, identificar a quien vivió un evento traumático severo y difundirlo; de 16 a 50 se suma un cuestionario de factores de riesgo; con más de 50 se suma la evaluación del entorno organizacional.
No del todo. La política es solo una parte: la STPS también revisa que la hayas difundido, que aplicaste los cuestionarios que te tocan y que tienes registros. Sin evidencias, la política sola no te salva de una multa.
Las evaluaciones de factores de riesgo y del entorno se repiten al menos cada dos años, y cuando hay cambios importantes en tu empresa.
El inspector pide evidencias: la política, constancias de difusión, los cuestionarios aplicados y, si correspondía, el plan de acción. Si faltan, puede haber multa.
Todavía no: las constancias DC-3 solo las puede emitir un agente capacitador registrado ante la STPS. Implementamos la norma y dejamos tus evidencias; si necesitas DC-3, te decimos cómo conseguirlas.
Recursos
Aprende de reclutamiento.
NOM-035 sin susto: qué te pide de verdad según tu tamaño
La norma de riesgos psicosociales asustó a muchos dueños. Qué te toca según tu número de trabajadores, qué revisa la STPS y dónde se quedan cortas las plantillas.
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LeerHablemos de NOM-035 y seguridad en el trabajo.
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